Корпоративные споры

Под корпоративными понимаются споры, возникающие внутри организации. Их участниками выступают владельцы, руководство, отдельные сотрудники или трудовой коллектив в целом.

Оставить заявку на консультацию

Корпоративные судебные споры регламентируются действующим АПК РФ и заслуженно считаются сложными с юридической точки зрения. Разобраться в хитросплетениях постоянно изменяющегося отечественного законодательства далеко не просто.

Самый простой способ обеспечить эффективную защиту собственных интересов – обращение к профессионалам. «Агентство по сопровождению бизнеса» оказывает услуги по урегулированию корпоративных споров в судебном и досудебном порядке.

Сотрудничество с нашей компанией гарантирует квалифицированную юридическую поддержку на всех этапах конфликта и грамотное отстаивание позиции клиента с задействованием всех предусмотренных законодательством рычагов и механизмов.

Причины возникновения корпоративных судебных споров

Рассмотрением корпоративных конфликтов занимается арбитражный суд. Основанием для возникновения спорной ситуации обычно выступает нарушение прав акционеров или руководящего звена компании. Различают несколько разновидностей подобных конфликтов. К числу наиболее часто встречающихся на практике относятся:

  • дела, касающиеся учреждения, ликвидации, реструктуризации или реорганизации общества;
  • споры между владельцами по вопросам распределения прибыли, собственности или убытков;
  • конфликты, связанные с несогласием собственников с действиями руководства или других владельцев по управлению компанией;
  • разногласия по вопросам принятых или вынесенных на обсуждение внутренних документов предприятия и т.д.

Исход судебного разбирательства в значительной степени зависит от уровня юридического сопровождения процедуры. Привлечение к делу грамотных специалистов по корпоративному праву серьезно повышает шансы на положительное решение арбитражного суда.

Виды споров

Наиболее часто классификация корпоративных споров в суде выполняется по характеру разбирательства. В соответствии с этим критерием предметом подобных дел выступают:

  • изменение статуса хозяйствующего субъекта путем регистрации, ликвидации или реорганизации;
  • неправильное распределение собственности или дивидендов;
  • оспаривание незаконных или невыгодных для владельцев финансовых операций;
  • эмиссия акций, облигаций и других ценных бумаг;
  • перераспределение полномочий, ответственности и функций между участниками и руководством организации;
  • проведение коллегиального органа управления – общего собрания учредителей или акционеров;
  • несогласие с политикой, проводимой руководством предприятия, и принятыми решениями.

Еще один параметр для классификации корпоративных споров касается участников конфликтной ситуации. В этом случае судебные разбирательства делятся на два вида. К первому относятся споры, касающиеся юрлица в целом, например, назначение исполнительного органа или внесение изменений в ЕГРН. Вторая группа разбирательств связана с разногласиями между владельцами хозяйствующего субъекта.

Порядок разрешения

Корпоративные споры урегулируются в досудебном и судебном порядке. Первый вариант разрешения конфликта является добровольным. Он предполагает стремление договариваться, демонстрируемое всеми участниками спора, а потому редко оказывается эффективным.

Судебное разбирательство спорной ситуации начинается после обращения одной из сторон в Арбитражный суд с исковым заявлением. Дальнейшая процедура регламентируется действующим Арбитражно-процессуальным кодексом. Она включает стандартные для подобных разбирательств этапы, включая предварительное заседание, рассмотрение дела по существу и вынесение решения.

Представление интересов в арбитражном суде

Корпоративное законодательство – одна из самых сложных и слабо проработанных отраслей российского права. Поэтому для представления интересов участника корпоративного спора целесообразно привлекать юристов, специализирующихся на подобных делах. Содержать такого профессионала в штате практически нереально из-за дороговизны его услуг и трудностей с полноценной загрузкой.

Намного проще и правильнее заключить договор на представление интересов одного из участников корпоративного спора в арбитражном суде со специализированной аутсорсинговой компанией. Такой подход гарантирует получение квалифицированной юридической помощи при разумном уровне финансовых расходов.

Перечень услуг

«Агентство по сопровождению бизнеса» предоставляет комплексные услуги по разрешению корпоративных споров. Они включают профессиональное выполнение следующих мероприятий:

  • изучение обстоятельств дела с целью определения целесообразности обращения в суд;
  • составление и подача искового заявления в точном соответствии с требованиями АПК;
  • выработка правовой позиции клиента и сбор доказательной базы для ее юридического обоснования;
  • представительство интересов клиента в процессе судебных заседаний;
  • при необходимости – обжалование судебного решения в апелляционном и кассационном порядке;
  • контроль над исполнением судебного решения.

Особенности корпоративных споров между акционерами

Одной из самых распространенных разновидностей корпоративных споров выступают конфликты между акционерами. Судебные разбирательства по этому вопросу особенно сложны, так как в большинстве случаев связаны с эмиссией и оборотом ценных бумаг организации в виде акций – обычных и привилегированных.

Другой частой причиной конфликтов между акционерами становится назначение, подготовка и проведение общего собрания владельцев общества. Это объясняется тем, что коллегиальный орган управления предприятия обладает наибольшими полномочиями и возможностями для принятия самых разнообразных решений, касающихся деятельности компании.

Результатом перечисленных особенностей корпоративных споров между акционерами становится необходимость осуществления нескольких специфических мероприятий, в числе которых:

  • оформление запросов на получение выписки от реестродержателя ценных бумаг общества;
  • проведение правовой экспертизы документации, касающейся созыва и проведения собраний акционеров – плановых или внеочередных, а также принятых на них решениях;
  • выполнение расчета убытков от незаконного выпуска или реализации ценных бумаг АО с последующим включением в исковые требования;
  • применение обеспечительных мер в виде наложения ареста на акции компании до окончания судебного разбирательства.

Преимущества обращения в АСБ

Сотрудничество с «Агентством по сопровождению бизнеса» по вопросам урегулирования корпоративных споров предоставляет потенциальным клиентам ряд весомых преимуществ. В их числе:

  • экономия на расходах по поиску и приему в штат компании специалиста по этой отрасли права, а также оснащению его рабочего места;
  • привлечение к делу нужного количества грамотных юристов, специализирующихся на корпоративных судебных спорах;
  • большой опыт успешных разбирательств в суде, закончившихся положительным решением для нашего клиента;
  • понятная и прозрачная система ценообразования, предусматривающая определение цены с учетом специфики дела и запросов заказчика услуги;
  • конфиденциальность и безопасность коммерческой информации, полученной в ходе предоставления услуги;
  • гарантированно качественное обслуживание, осуществляемой в рамках системы менеджмента качества ИСО 9001-2008;
  • постоянная консультационная и информационная поддержка клиента на всех этапах сотрудничества.

Важным аргументом в пользу работы с АСБ выступает возможность заключения комплексного договора на юридическое, кадровое и бухгалтерское сопровождение бизнеса на условиях аутсорсинга. Такой формат сотрудничества обеспечивает всестороннюю защиту интересов клиента по всем ключевым направлениям работы. Дополнительным плюсом комплексного взаимодействия с клиентом выступают выгодные финансовые условия, предусматривающие предоставление персональных льгот, бонусов и скидок.

БЕЗОПАСНОСТЬ КЛИЕНТА

Безопасность хранения данных. Своевременность предоставления услуг. Двойной контроль качества. Внутренний мониторинг эффективности сервиса и усовершенствование бизнес-процессов.

ПОЛНАЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Юридически закрепленная договоренность конфиденциальности. Высокий уровень ответственности и дисциплины сотрудников. Применение высокотехнологичных инструментов при предоставлении услуг.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ

Высокий уровень экспертизы персонала. Совместная работа профессионалов в области финансов, налогов и корпоративного права. Взвешенные и эффективные решения.

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Мы сами, наши клиенты и независимая экспертиза подтверждают высокий уровень управления деятельностью компании. Сертификация ИСО 9001:2008

Оставьте заявку на консультацию

Или напишите нам



Отзывы о компании
Другие услуги